→ Hr 2 → Avvia Impara / Scarica schede MP3

Domanda		Risposta
What are the Training Inputs? inizia ad imparare		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills inizia ad imparare		Umiejętności
Education inizia ad imparare		Wykształcenie
Development inizia ad imparare		Rozwój
Ethics inizia ad imparare		Etyka
Problem Solving Skills inizia ad imparare		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making inizia ad imparare		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes inizia ad imparare		Zmiany postaw
Importance of Training & Development inizia ad imparare		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees inizia ad imparare		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment inizia ad imparare		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future inizia ad imparare		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction inizia ad imparare		zredukować brak satysfakcji
absenteeism inizia ad imparare		absencja, nieobecność
Need of Training inizia ad imparare		Potrzeba szkolenia
Individual level inizia ad imparare		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges inizia ad imparare		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency inizia ad imparare		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem inizia ad imparare		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks inizia ad imparare		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers inizia ad imparare		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level inizia ad imparare		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels inizia ad imparare		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched inizia ad imparare		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates inizia ad imparare		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) inizia ad imparare		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification inizia ad imparare		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals inizia ad imparare		Ocena wyników
Interviews inizia ad imparare		Wywiady
Questionnaires inizia ad imparare		kwestionariusze
Attitude Surveys inizia ad imparare		badania zachowań
Training Progress Feedback inizia ad imparare		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling inizia ad imparare		Sampling Pracuj
Rating Scales inizia ad imparare		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification inizia ad imparare		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives inizia ad imparare		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories inizia ad imparare		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices inizia ad imparare		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices inizia ad imparare		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews inizia ad imparare		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems inizia ad imparare		MBO / work Planning Systems
Quality Circles inizia ad imparare		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey inizia ad imparare		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes inizia ad imparare		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification inizia ad imparare		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance inizia ad imparare		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done inizia ad imparare		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training inizia ad imparare		Metody szkolenia
It is directly in the context of job inizia ad imparare		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal inizia ad imparare		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience inizia ad imparare		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive inizia ad imparare		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated inizia ad imparare		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations inizia ad imparare		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: inizia ad imparare		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train inizia ad imparare		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized inizia ad imparare		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards inizia ad imparare		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

round	Lo sapevo	Non lo so
1	()	()

Français

English

American English

italiano

Norsk

Nederlands, Vlaams

język polski

português

русский язык

español

Svenska

Deutsch

українська мова

gjuha shqipe

العربية

euskara

беларуская мова

български език

català, valencià

český jazyk

中文, 汉语, 漢語

한국어, 韓國語, 조선어, 朝鮮語

hrvatski jezik

dansk

עברית

Esperanto

eesti keel

føroyskt

suomen kieli

Gàidhlig

galego

ქართული

日本語, にほんご

ελληνικά

हिन्दी, हिंदी

Bahasa Indonesia

Íslenska

ಕನ್ನಡ

Қазақша

latine

latviešu valoda

lietuvių kalba

Lëtzebuergesch

македонски јазик

bahasa Melayu, بهاس ملايو

Malti

Papiamento

فارسی

Português brasileiro

rumantsch grischun

limba română

српски језик

slovenský jazyk

slovenski jezik

ไทย

Xitsonga

Setswana

Türkçe

magyar

اردو

Tiếng Việt

isiXhosa

ייִדיש

isiZulu

hr 2

Devi essere accedere per pubblicare un commento.

Scopri di più