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zewnętrzna motywacja
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obciąć pensję
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dodatkowa pensja (np. bonus roczny, trzynastka)
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potrącenie od wynagrodzenia
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struktura wynagrodzeń
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wzrost pensji (wyższy niż przewiduje umowa)
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pakiet świadczeń związanych z wynagrodzeniem
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podwójne wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
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Bezpośrednia wpłata na konto
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nagroda materialna
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wynagrodzenie podstawowe
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wynagrodzenie za wyniki
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bonus dla wybitnych pracowników
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premium bonus
premia za szybką pracę
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podział zysków
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Umowa na czas określony
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ustalony/stały/niezmiennym
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nagroda niematerialna (np. pochwała)
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nagroda materialna
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rozwój osobisty
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