Zajęcia nr 11

swoboda przepływu pracowników - art. 45 TFUE - co obejmuje

1 ubieganie się o oferowane miejsce pracy 2 swoboda przemieszczania się w tym celu po UE 3 przebywanie w państwie UE by podjąć tam pracę zgodną z prawem tego państwa 4 pozostawanie w tym państwie po końcu zatrudnienia na warunkach KE z rozporządzeń

swoboda przepływu pracowników a dyskryminacja

obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową między pracownikami państw członkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy

ograniczenia swobody przepływu pracowników

mogą wynikać tylko ze względów porządku publicznego, bezpieczeństwa i zdrowia

skuteczność art. 45

charakter horyzontalny i wertykalny - na zakaz dyskryminacji w przepływie pracowników można powołać się przed państwem lub podmiotem prywatnym

pracownik według prawa UE

1. czynności wykonywane przez niego muszą mieć charakter pracy (element gospodarczy, a nie wyłącznie incydentalny) 2. otrzymuje wynagrodzenie za pracę 3. istnieje stosunek podległości/kierownictwa między wykonawcą a zlecającym pracę

orzeczenie Van Duyn - co powiedziano

sam fakt przynależności do organizacji, której działalność budzi obawę co do zachowania porządku i bezpieczeństwa, nie znaczy że należy automatycznie uniemożliwić tej osobie wjazd na terytorium państw UE