→ Rozmowa O Pracę → Avvia Impara / Scarica schede MP3

Domanda		Risposta
Building B2B relationships inizia ad imparare		Budowanie relacji B2B
I increased revenue by 45% inizia ad imparare		Zwiększyłam przychody o 45%
Building the market from scratch inizia ad imparare		Budowanie rynku od zera
Managing logistics and documentation inizia ad imparare		Zarządzanie logistyką i dokumentacją
Project management tools inizia ad imparare		Narzędzia do zarządzania projektami (np. Asana)
Attention to detail inizia ad imparare		Dbałość o szczegóły / skrupulatność
Talent acquisition inizia ad imparare		Pozyskiwanie talentów
Sourcing candidates inizia ad imparare		Aktywne szukanie/pozyskiwanie kandydatów
Employer Branding inizia ad imparare		Budowanie wizerunku pracodawcy
Direct search inizia ad imparare		Poszukiwania bezpośrednie (headhunting)
Passive candidates inizia ad imparare		Kandydaci pasywni (tacy, którzy nie szukają pracy)
End-to-end recruitment process inizia ad imparare		Proces rekrutacyjny od początku do końca
Cooperation with hiring managers inizia ad imparare		Współpraca z managerami zatrudniającymi
Goal-oriented inizia ad imparare		Nastawiona na cel
Fast learner inizia ad imparare		Osoba szybko ucząca się
International environment inizia ad imparare		Środowisko międzynarodowe
Work under pressure inizia ad imparare		Pracować pod presją czasu
Communication skills inizia ad imparare		Umiejętności komunikacyjne
Business mindset inizia ad imparare		Biznesowe podejście / sposób myślenia
Marketing for talent inizia ad imparare		Marketing talentów (rekrutacja)
Could you repeat the question, please? inizia ad imparare		Czy może Pani powtórzyć pytanie?
What I mean is... inizia ad imparare		To co mam na myśli to... (wyjaśnienie)
Let me think for a moment inizia ad imparare		Proszę dać mi chwilę do namysłu
That's a very good question inizia ad imparare		To bardzo dobre pytanie
Walk me through your CV inizia ad imparare		Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu
Professional achievement inizia ad imparare		Osiągnięcie zawodowe
Strengths and weaknesses inizia ad imparare		Mocne i słabe strony
Reason for career change inizia ad imparare		Powód zmiany branży
Candidate experience inizia ad imparare		Wrażenia kandydata z procesu rekrutacji
Labor market inizia ad imparare		Rynek pracy
Technical positions inizia ad imparare		Stanowiska techniczne
Blue-collar workers inizia ad imparare		Pracownicy fizyczni (produkcyjni)
White-collar workers inizia ad imparare		Pracownicy biurowi / specjaliści
Brand awareness inizia ad imparare		Budowanie świadomości marki
Target audience inizia ad imparare		Grupa docelowa
Market research inizia ad imparare		Badania rynku
Lead generation inizia ad imparare		Pozyskiwanie potencjalnych klientów / kandydatów
Data-driven decisions inizia ad imparare		Decyzje oparte na danych
Social media reach inizia ad imparare		Zasięgi w mediach społecznościowych
Visual communication inizia ad imparare		Komunikacja wizualna (np. grafiki w Canvie)
Competitive advantage inizia ad imparare		Przewaga konkurencyjna
Conversion rate inizia ad imparare		Współczynnik konwersji (np. z odsłon ogłoszenia na CV)
Retail chain inizia ad imparare		Sieć handlowa
Key account management inizia ad imparare		Zarządzanie kluczowymi klientami
Customer journey inizia ad imparare		Ścieżka klienta (w HR: Candidate Journey)
Business development inizia ad imparare		Rozwój biznesu
B2B sales funnel inizia ad imparare		Lejek sprzedażowy B2B
Operational excellence inizia ad imparare		Doskonałość operacyjna
Stakeholder management inizia ad imparare		Zarządzanie interesariuszami (współpraca z managerami)
Job description inizia ad imparare		Opis stanowiska pracy
ATS (Applicant Tracking System) inizia ad imparare		System do zarządzania rekrutacją
Background check inizia ad imparare		Weryfikacja przeszłości zawodowej
Job offer negotiation inizia ad imparare		Negocjacje oferty pracy
Notice period inizia ad imparare		Okres wypowiedzenia
Employee turnover inizia ad imparare		Rotacja pracowników
Retention rate inizia ad imparare		Wskaźnik utrzymania pracowników
Staffing needs inizia ad imparare		Zapotrzebowanie na personel
Headhunting inizia ad imparare		Aktywne pozyskiwanie specjalistów
Onboarding process inizia ad imparare		Proces wdrożenia nowego pracownika
Internal recruitment inizia ad imparare		Rekrutacja wewnętrzna
High-volume recruitment inizia ad imparare		Rekrutacja masowa (np. na produkcję)
KPI (Key Performance Indicators) inizia ad imparare		Kluczowe wskaźniki efektywności
Reporting results inizia ad imparare		Raportowanie wyników
Process optimization inizia ad imparare		Optymalizacja procesów
Problem-solving approach inizia ad imparare		Podejście zorientowane na rozwiązywanie problemów
Supply chain inizia ad imparare		Łańcuch dostaw
Inventory management inizia ad imparare		Zarządzanie zapasami
Fast-paced environment inizia ad imparare		Dynamiczne środowisko pracy
Professional development inizia ad imparare		Rozwój zawodowy
Cultural fit inizia ad imparare		Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Team spirit inizia ad imparare		Duch zespołu
I am a reliable employee inizia ad imparare		Jestem niezawodnym pracownikiem
Willingness to learn inizia ad imparare		Chęć do nauki
Negotiation skills inizia ad imparare		Umiejętności negocjacyjne
Follow procedures inizia ad imparare		Przestrzegać procedur
Effective communication inizia ad imparare		Skuteczna komunikacja
EMEA Region inizia ad imparare		Region Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (Jabil tam działa)
Cross-cultural communication inizia ad imparare		Komunikacja międzykulturowa
Reporting to inizia ad imparare		Podleganie pod (przełożonego)
Daily operations inizia ad imparare		Codzienne działania operacyjne
Ad-hoc tasks inizia ad imparare		Zadania doraźne (dodatkowe)

Rozmowa o pracę

Devi essere accedere per pubblicare un commento.

Scopri di più