prawo pracy oraz handlowe

przepisy ust. o szczególnych zasadach rozwiązywania itd stosuhe się po pracodawcy zatrudniającego co najmniej:

20 pracowników

pracodawca zawiera z zakł. org.zw. porozumienie dotyczące grupowego zwolnienia po konsultacjach trwających nie dłużej niż

20 dni

odprawa przy grupowym zwolnieniu wynosi:

1-miesięczne wynagrodzenie dla zatrudnionych poniżej 2 lat, 2-miesięczne dla zatrudnionych 2-8 lat, 3-miesięczne dla zatrudnionych co najmniej 8 lat

grupowo zwolnionego pracownika należy przyjąć z powrotem jeśli:

pracodawca zatrudnia nowych pracowników, a były pracownik zgłosi chęć zatrudnienia w ciągu roku od zwolnienia

porozumienie o zawieszeniu prawa pracy (oprócz kp i innych ustaw i rozporządzeń) może być zawarte na okres:

maksymalnie 3 lat

jeśli stosunek pracy sprzeciwia się dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych, jej przedstawiciel ustawowy:

może rozwiązać ten stosunek za zgodą sądu opiekuńczego

pracodawca może przechowywać dane z kontroli trzeźwości pracowbika przez okres:

nie dłuższy niż rok

nagrania z monitoringu pracodawca przechowuje:

nie dłużej niż 3 miesiące

w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę pracownik:

może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7dniowym uprzedzeniem

o instytucji, do której będą wpływały składki z ubezpieczenia pracownika pracodawca informuje go w terminie:

30 dni od dopuszczenia do pracy

w wypadku przywrócenia pracownika na mocy orzeczenia sądu do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie:

za okres pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - za 1 miesiąc

w wypadku, gdy nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego w chwili śmierci pracodawcy stosunek pracy z jego pracownikami wygasa:

30 dni od dnia jego śmierci

pracownik, który dostał pracę na podstawie powołania, może rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy, w którym obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia:

za jednomiesięcznym wypowiedzeniem

na czas przestoju niezawinionego przez pracownika zachowuje on prawo do

60% wynagrodzenia, nie mniej jednak niż stawka minimalna

co do zasady w razie choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia przez:

33 dni jeśli ma do 50 lat, 14 dni jeśli ukończył 50 lat

pracownikowi kończącemu stosunek pracy w związku z przejściem na rentę/emeryturę przysługuje:

odprawa w wysokości 1miesięcznego wynagrodzenia

rodzinie pracownika zatrudnionego u danego pracobiorcy co najmniej 10, a mniej niż 15 lat przysługuje odprawa poiertna w wysokości:

3miesięcznego wynagrodzenia

pracodawca nie może nałożyć kary pieniężnej jeśli upłynęło:

2 tygodnie odkąd dowiedział się o popełnieniu przekroczenia przez pracownika, a w każdym razie 3 miesiące od tego przekroczenia

okres rozliczeniowy przy wymiarze czasu pracy wynosi:

4 miesiące, ale może zostać wydłużony do 12 miesięcy jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi

tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosi co najmnie:

35 godzin, a w wypadku przejścia na inną zmianę, akcji ratowniczej itd. - co najmniej 24 godziny

w systemie równoważnego czasu pracy:

możliwe jest przedłużenie czasu pracy do 12 godzin dziennie w 1miesięcznym okresie rozliczeniowym (okr. rozl. może być przedłużony do 3 a nawet 4 miesięcy)

w systemie przerywanego czasu pracy pracownik w czasie przerwy zachowuje prawo:

do połowy wynagrodzenia należnego przy przestoju

za pracę w nocy (nie licząc godzin nadliczbowych) należy się dodatek w wysokości:

20% minimalnej stawki godzinowej

do okresu zatrudnienia dla absolwenta szkoły średniej zawodowej dolicza się:

przewidziany programem czas nauki, nie więcej wszkakże niż 5 lat

w przypadku podzielenia na wniosek pracownika urlopu wypoczynkowego na dwie części przynajmniej jedna:

powinna trwać co najmniej 14 dni

umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, ulega przedłużeniu:

do dnia porodu

w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka po porodzie matce przysługuje;

urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie mnie wszakże niż 7 dni po zgonie dziecka

urlop ojcowski trwa:

do 2 tygodni

wykaz lekkich prac jest zatwierdzany:

przez okręgowego inpektora pracy, po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy

nieprzerwany dobowy odpoczynek młodocianego musi trwać przybajmniej:

14 godzin

czy świadczenie pracy może być wkładem niepieniężnym do spółki kapitałowej?

nie, z wyjątkiem P.S.A.

wspólnik spółki jawnej może zostać pozbawiony prawa do jej reprezentowania wyłącznie:

z ważnych powodów na mocy prawomocnego orzeczenia sądu

wspólnik spółki jawnej może wypowiedzieć umowę spółki na:

6 miesięcy przed końcem roku obrotowego

umowę spółki komandytowej zawiera się w formie:

aktu notarialnego (chyba że za pośrednictwem systemu teleinformatycznego)

jeśli komplementariusz S.K.A. nie złożył sprzeciwu wobec wyłączenia go od prowadzenia spraw spółki do protokołu walnego zgromadzenia, powinien to zrobić w formie:

pisemnej z podpisem not. poświadczonym, nie później niż w ciągu miesiąca od uchwały wyłączającej go

w której spółce osobowej można ustanowić zarząd?

w partnerskiej

jakie spółki NIE mogą być założone przy użyciu wzorca umowy?

sp. p., S.K.A., S.A.

w sp. z o.o. powinna być utworzona rada nadzorcza/komisja rewizyjna jeśli:

kapitał zakładowy przewyższa 500 000 zł, a członków jest więcej niż 25

zwyczajne zgromadzenie wspólników odbywa się w ciągu:

6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego

uchwała wspólników sp. z o.o. dotycząca zbycia przedsiębiorstwa zapada większością:

2/3 głosów

wniosek o sądowe uchylenie uchwały wspólników wnosi się w terminie:

miesiąca od dowiedzenia się, w każdym razie nie później niż 6 miesięcy od powzięcia uchwały

roszczenie spółki o naprawę szkody wywołanej przez członka jej organu przedawnia się:

po upływie 3 lat od dowiedzenia się o szkodzie, a w każdym razie w ciągu 10 lat od jej powstania

wkłapy na kapitał P.S.A. powinny być wniesione w ciągu:

3 lat od wpisu do rejestru

zbycie akcji P.S.A. następuje w formie:

dokumentowej pod rygorem nieważności

z żądaniem zwołania nadz. walnego zgromadzenia w P.S.A. może wystąpić akcjonariusz reprezentujący co najmniej:

1/20 kapitału

wartość nominalna akcji w S.A. nie może być niższa niż:

1 gr

akcje uprzywilejowane w S.A. mogą mieć ile głosów max na 1 akcję?

2

ladencja członka zarządu S.A. trwa maksymalnie:

5 lat

ile akcji S.A. musi być reprezentowane na walnym zgromadzeniu, by było ono ważne?

walne zgromadzenie jest ważne bez względu na liczbę reprezentowanych akcji