Domanda |
Risposta |
Popyt na pracę to zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracę, czyli liczba osób, którą pracodawcy gotowi są zatrudnić oferując określone wynagrodzenie. inizia ad imparare
|
|
Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi.
|
|
|
Popyt na pracę rośnie, gdy rośnie popyt na produkty / usługi danej firmy. inizia ad imparare
|
|
Podaż pracy to zasób siły roboczej – ogół osób już pracujących bądź poszukujących zatrudnienia za określoną płacę
|
|
|
Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi. inizia ad imparare
|
|
Podaż definiujemy jako ilość dobra, którą dostawcy chcą i mogą dostarczyć na rynek w określonym czasie
|
|
|
Podaż na rynku pracy odnosi się do ilości dostępnych miejsc pracy w danym czasie i miejscu. Im większa podaż, tym więcej ofert pracy jest dostępnych dla osób poszukujących zatrudnienia. inizia ad imparare
|
|
Na popyt na rynku pracy wpływa wiele czynników, takich jak sytuacja gospodarcza, rozwój technologiczny, trendy demograficzne i zmiany w preferencjach konsumentów. Te czynniki mogą wpływać na potrzeby zatrudnienia w różnych branżach i sektorach gospodarki
|
|
|
Na podaż na rynku pracy wpływają różne czynniki, takie jak wzrost gospodarczy, inwestycje w infrastrukturę, polityka rządowa dotycząca zatrudnienia oraz zmiany demograficzne. inizia ad imparare
|
|
Te czynniki mogą wpływać na dostępność miejsc pracy w różnych branżach i regionach.
|
|
|
Bezrobocie frikcyjne: Jest to krótkotrwałe bezrobocie wynikające z przepływu pracowników między miejscami pracy. Występuje, gdy osoby szukają nowej pracy lub zmieniają zatrudnienie, co prowadzi do pewnego okresu bezrobotności. inizia ad imparare
|
|
Bezrobocie strukturalne: To rodzaj bezrobocia wynikający z niewłaściwego dopasowania umiejętności i kwalifikacji pracowników do wymagań rynku pracy. Może wynikać z postępu technologicznego, zmian w strukturze gospodarki lub zmian w preferencjach konsument
|
|
|
bezrobocie koniunkturalne wywoływane jest spadkiem popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, który powoduje zbyt małe wykorzystanie zdolności produkcyjnych przedsiębiorstw inizia ad imparare
|
|
W fazach wysokiej koniunktury popyt rozszerza się i bezrobocie spada nawet do poziomu bezrobocia naturalnego
|
|
|
bezrobocie technologiczne wynika z postępu technicznego, automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny. inizia ad imparare
|
|
Pojawia się, gdy tempo wzrostu gospodarczego jest niskie, a inwestycje mają charakter modernizacyjny, prowadząc do wzrostu i unowocześnienia produkcji przy spadku zatrudnienia,
|
|
|
bezrobocie sezonowe jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych inizia ad imparare
|
|
bezrobocie krótkookresowe - do 3 miesięcy bez zatrudnienia
|
|
|
bezrobocie średniookresowe - od 3 do 12 miesięcy bez zatrudnienia inizia ad imparare
|
|
bezrobocie długookresowe - dotyczy osób pozostających bez pracy od 6 do 12 miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, ponieważ dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie.
|
|
|
bezrobocie ukryte to pewna - nieokreślona - liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą zarejestrować się jako bezrobotne, albo wykonywana przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego gł. na wsi inizia ad imparare
|
|
bezrobocie rejestrowane to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy
|
|
|
PRZYCZYNY BEZROBOCIA-przeniesienie zakładu do innego rejonu, niedostosowane do potrzeb rynku wykształcenia pracowników, zmiany w technologii, wysokie obciążenia fiskalne inizia ad imparare
|
|
likwidacja niektórych gałęzi przemysłu np. górnictwa. zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi, ograniczanie produkcji, brak informacji o miejscach pracy, brak mobilności
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
praktyki... Samoocena kandydata... Ustalenie kryteriów poszukiwania... Poszukiwanie ofert... Analiza oferty i wywiad nt... Przygotowanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych i odpowiedź na ofertę ... Kolejny etap rekrutacji... Praca i rozwój
|
|
|
Kiedy piszesz CV, istnieje kilka błędów, których warto unikać: inizia ad imparare
|
|
1. Błędy ortograficzne i gramatyczne,2. Zbyt długie CV: Staraj się zachować swoje CV zwięzłe i czytelne.,3. Brak spójności: Upewnij się, że formatowanie, czcionka i styl są spójne na całym CV,
|
|
|
4. Brak dostosowania do stanowiska: Dostosuj swoje CV do wymagań konkretnego stanowiska,5. Brak konkretów: Staraj się podawać konkretne informacje o swoich osiągnięciach i doświadczeniu inizia ad imparare
|
|
6. Brak aktualności: Regularnie aktualizuj swoje CV, aby odzwierciedlało Twoje najnowsze doświadczenie i umiejętności.,7. Zbyt osobiste informacje:
|
|
|
Podczas pisania listu motywacyjnego warto unikać następujących błędów: 1. Ogólnikowe treści: Unikaj ogólnych stwierdzeń i pisanie zbyt ogólnikowo.,2. Błędy ortograficzne i gramatyczne:,3. Brak spójności z CV inizia ad imparare
|
|
4. Zbyt długi list,5. Brak spersonalizowania:,6. Brak konkretnych przykładów,7. Brak podziękowania i zakończenia:
|
|
|
Na rozmowę kwalifikacyjną warto się przygotować w kilku obszarach: 1. Doświadczenie zawodowe,2. Umiejętności i kompetencje,3. Motywacja i pasja,4. Umiejętność rozwiązywania problemów: inizia ad imparare
|
|
5. Znajomość branży i firmy:,6. Pytania do pracodawcy,
|
|
|
rodzaje umów to umowy najmu, umowy leasingu, umowy sprzedaży, umowy partnerskie, umowy licencyjne i inizia ad imparare
|
|
charakterystykę, możemy mówić o charakterystyce różnych rzeczy, takich jak przedmioty, ludzie, zjawiska czy idee. Na przykład, jeśli mówimy o charakterystyce osoby, możemy odnieść się do jej cech osobowości, wyglądu, zachowania czy umiejętności.
|
|
|
prawa pracownika obejmują-1. Prawo do godziwego wynagrodzenia,2. Prawo do bezpiecznych warunków pracy,3. Prawo do czasu pracy i odpoczynku inizia ad imparare
|
|
4. Prawo do ochrony przed dyskryminacją,5. Prawo do urlopu wypoczynkowego
|
|
|
prawa pracodawcy obejmują-1. Prawo do zatrudniania pracowników,2. Prawo do ustalania warunków zatrudnienia,3. Prawo do zarządzania personelem inizia ad imparare
|
|
4. Prawo do ochrony interesów firmy,5. Prawo do egzekwowania przepisów dotyczących pracy,
|
|
|