podstawy

 0    20 schede    guest3327111
Scarica mp3 Stampa Gioca Testa il tuo livello
 
Domanda język polski Risposta język polski
Popyt na pracę to zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracę, czyli liczba osób, którą pracodawcy gotowi są zatrudnić oferując określone wynagrodzenie.
inizia ad imparare
Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi.
Popyt na pracę rośnie, gdy rośnie popyt na produkty / usługi danej firmy.
inizia ad imparare
Podaż pracy to zasób siły roboczej – ogół osób już pracujących bądź poszukujących zatrudnienia za określoną płacę
Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na popyt na pracę są koszty i wydajność pracy oraz zapotrzebowanie na dobra i usługi.
inizia ad imparare
Podaż definiujemy jako ilość dobra, którą dostawcy chcą i mogą dostarczyć na rynek w określonym czasie
Podaż na rynku pracy odnosi się do ilości dostępnych miejsc pracy w danym czasie i miejscu. Im większa podaż, tym więcej ofert pracy jest dostępnych dla osób poszukujących zatrudnienia.
inizia ad imparare
Na popyt na rynku pracy wpływa wiele czynników, takich jak sytuacja gospodarcza, rozwój technologiczny, trendy demograficzne i zmiany w preferencjach konsumentów. Te czynniki mogą wpływać na potrzeby zatrudnienia w różnych branżach i sektorach gospodarki
Na podaż na rynku pracy wpływają różne czynniki, takie jak wzrost gospodarczy, inwestycje w infrastrukturę, polityka rządowa dotycząca zatrudnienia oraz zmiany demograficzne.
inizia ad imparare
Te czynniki mogą wpływać na dostępność miejsc pracy w różnych branżach i regionach.
Bezrobocie frikcyjne: Jest to krótkotrwałe bezrobocie wynikające z przepływu pracowników między miejscami pracy. Występuje, gdy osoby szukają nowej pracy lub zmieniają zatrudnienie, co prowadzi do pewnego okresu bezrobotności.
inizia ad imparare
Bezrobocie strukturalne: To rodzaj bezrobocia wynikający z niewłaściwego dopasowania umiejętności i kwalifikacji pracowników do wymagań rynku pracy. Może wynikać z postępu technologicznego, zmian w strukturze gospodarki lub zmian w preferencjach konsument
bezrobocie koniunkturalne wywoływane jest spadkiem popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, który powoduje zbyt małe wykorzystanie zdolności produkcyjnych przedsiębiorstw
inizia ad imparare
W fazach wysokiej koniunktury popyt rozszerza się i bezrobocie spada nawet do poziomu bezrobocia naturalnego
bezrobocie technologiczne wynika z postępu technicznego, automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny.
inizia ad imparare
Pojawia się, gdy tempo wzrostu gospodarczego jest niskie, a inwestycje mają charakter modernizacyjny, prowadząc do wzrostu i unowocześnienia produkcji przy spadku zatrudnienia,
bezrobocie sezonowe jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych
inizia ad imparare
bezrobocie krótkookresowe - do 3 miesięcy bez zatrudnienia
bezrobocie średniookresowe - od 3 do 12 miesięcy bez zatrudnienia
inizia ad imparare
bezrobocie długookresowe - dotyczy osób pozostających bez pracy od 6 do 12 miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, ponieważ dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie.
bezrobocie ukryte to pewna - nieokreślona - liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą zarejestrować się jako bezrobotne, albo wykonywana przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego gł. na wsi
inizia ad imparare
bezrobocie rejestrowane to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy
PRZYCZYNY BEZROBOCIA-przeniesienie zakładu do innego rejonu, niedostosowane do potrzeb rynku wykształcenia pracowników, zmiany w technologii, wysokie obciążenia fiskalne
inizia ad imparare
likwidacja niektórych gałęzi przemysłu np. górnictwa. zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi, ograniczanie produkcji, brak informacji o miejscach pracy, brak mobilności
etapy poszukiwania pracy
inizia ad imparare
praktyki... Samoocena kandydata... Ustalenie kryteriów poszukiwania... Poszukiwanie ofert... Analiza oferty i wywiad nt... Przygotowanie wymaganych dokumentów aplikacyjnych i odpowiedź na ofertę ... Kolejny etap rekrutacji... Praca i rozwój
Kiedy piszesz CV, istnieje kilka błędów, których warto unikać:
inizia ad imparare
1. Błędy ortograficzne i gramatyczne,2. Zbyt długie CV: Staraj się zachować swoje CV zwięzłe i czytelne.,3. Brak spójności: Upewnij się, że formatowanie, czcionka i styl są spójne na całym CV,
4. Brak dostosowania do stanowiska: Dostosuj swoje CV do wymagań konkretnego stanowiska,5. Brak konkretów: Staraj się podawać konkretne informacje o swoich osiągnięciach i doświadczeniu
inizia ad imparare
6. Brak aktualności: Regularnie aktualizuj swoje CV, aby odzwierciedlało Twoje najnowsze doświadczenie i umiejętności.,7. Zbyt osobiste informacje:
Podczas pisania listu motywacyjnego warto unikać następujących błędów: 1. Ogólnikowe treści: Unikaj ogólnych stwierdzeń i pisanie zbyt ogólnikowo.,2. Błędy ortograficzne i gramatyczne:,3. Brak spójności z CV
inizia ad imparare
4. Zbyt długi list,5. Brak spersonalizowania:,6. Brak konkretnych przykładów,7. Brak podziękowania i zakończenia:
Na rozmowę kwalifikacyjną warto się przygotować w kilku obszarach: 1. Doświadczenie zawodowe,2. Umiejętności i kompetencje,3. Motywacja i pasja,4. Umiejętność rozwiązywania problemów:
inizia ad imparare
5. Znajomość branży i firmy:,6. Pytania do pracodawcy,
rodzaje umów to umowy najmu, umowy leasingu, umowy sprzedaży, umowy partnerskie, umowy licencyjne i
inizia ad imparare
charakterystykę, możemy mówić o charakterystyce różnych rzeczy, takich jak przedmioty, ludzie, zjawiska czy idee. Na przykład, jeśli mówimy o charakterystyce osoby, możemy odnieść się do jej cech osobowości, wyglądu, zachowania czy umiejętności.
prawa pracownika obejmują-1. Prawo do godziwego wynagrodzenia,2. Prawo do bezpiecznych warunków pracy,3. Prawo do czasu pracy i odpoczynku
inizia ad imparare
4. Prawo do ochrony przed dyskryminacją,5. Prawo do urlopu wypoczynkowego
prawa pracodawcy obejmują-1. Prawo do zatrudniania pracowników,2. Prawo do ustalania warunków zatrudnienia,3. Prawo do zarządzania personelem
inizia ad imparare
4. Prawo do ochrony interesów firmy,5. Prawo do egzekwowania przepisów dotyczących pracy,

Devi essere accedere per pubblicare un commento.