Domanda |
Risposta |
jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? inizia ad imparare
|
|
- nie tylko 29 kp - zawarta dopiero gdy porozumienie co do wszystkich warunków będących przedmiotem rokowań - np. klauzule sumiennego działania
|
|
|
jakie są umowy związane z umową o pracę? + jak się nazywają? inizia ad imparare
|
|
- klauzule autonomiczne - klauzula antykonkurencyjna - o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - o pokrywaniu kosztów kształcenia - pracowniczy projekt wynalazczy
|
|
|
na czym polega definicja pracy zdalnej z kp? inizia ad imparare
|
|
- miejsce świadczenia pracy wskazane przez pracownika - zaaprobowane przez pracodawcę
|
|
|
jakie wymagania nadal spełnia praca zdalna? inizia ad imparare
|
|
- osobista - odpłatna - pod kierownictwem
|
|
|
jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? inizia ad imparare
|
|
- niemożność zapewnienia bhp z powodu siły wyższej - inne: -- stan nadzwyczajny -- stan zagrożenia epidemicznego -- stan epidemii -- 3 miesiące po odwołaniu
|
|
|
co jak chcę pracować zdalnie? inizia ad imparare
|
|
- składam wniosek do pracodawcy - względne roszczenie gdy osoby opiekujące się dzieckiem -- z niepełnosprawnością -- wymagającym wsparcia
|
|
|
jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? inizia ad imparare
|
|
- obie strony mają prawo - wystąpienia do drugiej z wnioskiem
|
|
|
co jak niepodoba nam się praca zdalna wprowadzona w wyniku zmian organizacyjnych? inizia ad imparare
|
|
- jest to podstawa wypowiedzenia
|
|
|
jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? inizia ad imparare
|
|
- informacje przekazywane wszystkim - dodatkowe informacje wynikające ze specyfiki formy pracy
|
|
|
jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy zdalnej? inizia ad imparare
|
|
- dostarczanie materiałów i narzędzi - zapewnieniu instalacji, serwisu i konserwacji materiałów i narzędzi - pokrycie kosztów związanych z pracą -- określonych w porozumieniu/regulaminie - pomoc techniczna i niezbędne szkolenia
|
|
|
kiedy można naruszyć mir domowy pracownika zdalnego? inizia ad imparare
|
|
- w porozumieniu - w godzinach pracy - bez naruszenia prywatności
|
|
|
czy pracownik zdalny podlega zakazowi dyskryminacji? inizia ad imparare
|
|
- obowiązek równego traktowania - możliwość przebywania na terenie zakładu pracy - możliwość kontaktu z innymi pracownikami
|
|
|
na czym polega praca zdalna okazjonalna? inizia ad imparare
|
|
- maks. 24d/r - brak obowiązku -- zawarcia porozumienia -- wydania regulaminu pracy zdalnej
|
|
|
czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczawoej? inizia ad imparare
|
|
- ograniczone prac -- sezonowych -- okresowych -- doraźnych -- wykonanie przez pracodawcę-użytkownika byłoby niemożliwe -- wykonywanie należy do nieobecnego pracownika - 3 podmioty - pracownik w stosunku pracy z agencją - praca na rzecz pracodawcy
|
|
|
jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
- sankcja zastępowalności sprzecznych z prawem postanowień umownych
|
|
|
czy podmiot trzeci w porozumieniu z pdawcą może zredukować uprawnienia pracownicze? inizia ad imparare
|
|
- porozumienie między -- pdawcą -- przedstawicielstwem pracowników - w warunkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy
|
|
|
czy porozumienie zbiorowe może wpływać negatywnie na indywidualny stosunek? inizia ad imparare
|
|
- tak - tylko na część umowy, która nie została wynegocjowana indywidualnie z pracownikiem
|
|
|
co jest specyficznego w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy? inizia ad imparare
|
|
- uprawnienia i obowiązki proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia
|
|
|
o czym dodatkowo musi poinformować pracodawca gdy nie ma obowiązku regulaminu? inizia ad imparare
|
|
- pora nocna - info o wypłatach wynagrodzenia - sposób potwierdzania obecności w pracy - zasady usprawiedliwienia nieobecności
|
|
|
jakie są dodatkowe obowiązku informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy poza UE? inizia ad imparare
|
|
- państwo - przewidywany czas pracy - waluta wynagrodzenia
|
|
|
na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne/bezpieczne warunki pracy? inizia ad imparare
|
|
- co roku można wnioskować - obowiązek uwzględnienia w miarę możliwości
|
|
|
co jak pracodawca ma siedzibę poza RP? inizia ad imparare
|
|
- wymuszone stosowanie polskiego prawa w określonym zakresie - gdy normy obce regulują sprawę mniej korzystnie - enumeratywnie wymienione warunki zatrudnienia
|
|
|
jak można zmienić treść umowy o pracę? inizia ad imparare
|
|
- zmiany normatywne - zawarte przez strony porozumienie - jednostronne wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające)
|
|
|
czym charakteryzuje się wypowiedzenie zmieniające? inizia ad imparare
|
|
- jednostronna czynność prawna - celem zmiana treści stosunku pracy - celem ubocznym rozwiązanie stosunku
|
|
|
jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia zmieniającego? inizia ad imparare
|
|
- nowe warunki pracy - wypowiedzenie obowiązujących warunków - forma pisemna
|
|
|
jakie warunki pracy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? inizia ad imparare
|
|
- elementy wynikające z umowy - niemożliwe -- zmiana rodzaju umowy o pracę
|
|
|
co oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? inizia ad imparare
|
|
- łatwiej zastosować zmieniające - potrzeba merytorycznego uzasadnienia
|
|
|
kiedy możliwa jest okresowa zmiana treści stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
- czasowe powierzenie innej pracy - sytuacja przestoju
|
|
|
w jakiej sytuacji pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? inizia ad imparare
|
|
- ochrona zdrowia i życia
|
|
|
w jakich sytuacja dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? inizia ad imparare
|
|
- porozumienie stron - oświadczenie jednej strony -- z zachowaniem wypowiedzenia -- bez wypowiedzenia - z upływem czasu
|
|
|
jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? inizia ad imparare
|
|
- zgodne oświadczenie stron
|
|
|
jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
- każde - nawet wadliwe - oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy - jest skuteczne - gdy dojdzie do adresata
|
|
|
jaki charakter ma oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
|
|
|
jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
- forma pisemna - brak formy umożliwia wnoszenie odwołania - elektroniczna zrównana z pisemną
|
|
|
co musi być w wypowiedzeniu na czas określony i w rozwiązaniu bez wypowiedzenia? inizia ad imparare
|
|
|
|
|
co powinno zawierać każde oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy? inizia ad imparare
|
|
- pouczenie o prawie odwołania do sądu
|
|
|
kiedy można cofnąć oświadczenie o woli rozwiązania umowy o pracę? inizia ad imparare
|
|
- adresat wyrazi zgodę - oświadczenie jeszcze nie dotarło - oświadczenie doszło równocześnie z odwołeniem
|
|
|
jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? inizia ad imparare
|
|
- sankcja nieważności rozwiązania stosunku pracy należy do wyjątków
|
|
|
Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę? inizia ad imparare
|
|
- oświadczenie woli -- pracownika -- pracodawcy - mające na celu rozwiązanie - po upływie okresu wypowiedzenia
|
|
|
co oznacza okres wypowiedzenia? inizia ad imparare
|
|
- czas między -- oświadczeniem woli -- rozwiązaniem umowy
|
|
|
jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie na okres próbny? inizia ad imparare
|
|
- 3d gdy <2t - 1t gdy >2 t - 2t gdy 3m
|
|
|
jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie z agencją pracy tymczasowej? inizia ad imparare
|
|
analogiczne do umowny na okres próbny
|
|
|
jakie są terminy wypowiedzenia przy umowie na czas określony i nieokreślony? inizia ad imparare
|
|
- 2t gdy <6m - 1m gdy >m - 3m gdy >3l
|
|
|
jaki charakter mają normy wprowadzające okresy wypowiedzenia? inizia ad imparare
|
|
|
|
|
czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? inizia ad imparare
|
|
|
|
|
czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? inizia ad imparare
|
|
- tak - z winy pracownika
|
|
|
czy wypowiadając umową można odsunąć od pracy? inizia ad imparare
|
|
- tak - ale nadal pobiera wynagrodzenie
|
|
|
na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy zawartej na czas określony i nieokreślony? inizia ad imparare
|
|
- dotyczy pracownika - konieczność merytorycznego uzasadnienia - konsultacja wypowiedzenia z organizacją związkową
|
|
|
czy nabycie uprawnień emerytalnych jest przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony? inizia ad imparare
|
|
- nie - dyskryminacja ze względu na wiek - chyba że szczególne zwolnienia grupowe
|
|
|
czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie? inizia ad imparare
|
|
- tylko przy bardzo długich - trzeba zbadać resztę okoliczności np. staż pracy
|
|
|
jaka jest wzajemna relacja między 8 kp i 45 kp? inizia ad imparare
|
|
- "wypowiedzenie uzasadnione" - "społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa wypowiadania umowy" - nadal w związku
|
|
|
na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? inizia ad imparare
|
|
- pisemnie - chęć rozwiązania - merytoryczne uzasadnienie - charakter opiniodawczy
|
|
|
na czym polega szczególna ochrona przed wypowiedzeniem? inizia ad imparare
|
|
- zakaz wypowiedzenia - zakaz wypowiedzenia i rozwiązania - konieczność uzyskania zgody określonego organu na rozwiązanie
|
|
|
kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia? inizia ad imparare
|
|
- osoby 4 lata przed emeryturą - osoby przebywające na urlopach
|
|
|
kogo szczególna ochrona zakazuje wypowiedzenia i rozwiązania? inizia ad imparare
|
|
- ciąża - rodzice w czasie urlopów z rodzicielstwem
|
|
|
kogo szczególna ochrona zakazuje rozwiązywać bez zgody organu? inizia ad imparare
|
|
- wskazani uchwałą związku zawodowego - członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego - członek rady pracowników - członek rady pracowniczej przedsięb. państw. - społeczni inspektorzy pracy - posłowie/senatorowie/radni
|
|
|
kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? inizia ad imparare
|
|
- w niektórych przypadkach - likwidacja i upadłość pracodawcy
|
|
|
jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia? inizia ad imparare
|
|
- jest skuteczne - jeżeli sąd nie orzeknie inaczej - 21 dni na pozew - roszczenie -- przywrócenie pracy -- wypłata odszkodowania
|
|
|
kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? inizia ad imparare
|
|
- kiedy niecelowe jest przywrócenie do pracy
|
|
|
jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu o pracy? inizia ad imparare
|
|
odtworzenie istniejącego pierwotnie stosunku pracy
|
|
|
jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu o niezgodne wypowiedzenie? inizia ad imparare
|
|
- za które przyznano -- wynagrodzenie -- odszkodowanie
|
|
|
co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? inizia ad imparare
|
|
- wynagrodzenie za 2t do 3m - nie mniej niż za okres wypowiedzenia - swoboda sędziowska
|
|
|
kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? inizia ad imparare
|
|
- przyczyna niedotycząca pracowników - w okresie 30 dni -- 10 pracowników (zatrudnia mniej niż 100) - 10% pracowników (zatrudnia 100-300) - 30 pracowników (zatrudnia min. 300)
|
|
|
kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? inizia ad imparare
|
|
- zatrudnia min. 20 pracowników - przyczyny wyłącznie niedotyczące pracowników
|
|
|