notatki 09.04.2024

czym jest układ zbiorowy pracy?

- porozumienie normatywne - zawarte w drodze rokowań - przez związki zawodowe - i pracodawcę/organizację pracodawców

jakie przepisy stosuje się w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy?

- kc - jeżeli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy

jak dzieli się układy zbiorowe?

- ponadzakładowe - zakładowe

jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy?

- wszyscy pracownicy - nawet nienależący do związku

dla kogo nie zawiera się układu?

- korpus sc - mianowani państwowi - mianowani, powołani, z wyboru samorządowi - sędziowie, asesorowie, prokuratorzy

czym nie mogą być objęte osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy?

częścią płacową układu

jaka jest treść układów zbiorowych pracy?

- postanowienia normatywne - postanowienia obligacyjne

w jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy?

dobrowolnych rokowań

co jest przesłanką wejścia UZP w życie?

- rejestracja

kiedy UZP podlega rozwiązaniu?

- porozumienie stron - upływ okresu - wypowiedzenie

kto zawiera ponadzakładowy UZP?

- właściwa ponadzakładowa organizacja związkowa - organizacja pracodawców

które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne?

- rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego - 15% i co najmniej 10 tys. - największa liczba pracowników - wchodzi w skład ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej.

kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy?

- pracodawca - zakładowa organizacja związkowa

które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne?

- 8% pracowników - jeżeli ponadzakładowej organizacji związkowej reprezentatywnej -- jednostką organizacyjną -- organizacją członkowską - ew. największa

kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niż jednego pracodawcę?

- łącząca pracodawców -- osoba prawna -- jednostka organizacyjna

co to porozumienie zbiorowe?

- porozumienie - stronami partnerzy socjalni - reguluje sytuację zbiorowości pracowniczej