|
Domanda |
Risposta |
postawy lub przekonania, ktore sa podzielane i akceptowane przez grupe ludzi lub organizację inizia ad imparare
|
|
|
|
|
struktura zarzadzania w firmie inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
sposob w jaki ludzie w organizacji pracuja razem i jak to wplywa na firme inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
odpowiedzialnosc korporacyjna / pociagac kogos do odpowiedzialnosci za dzialania inizia ad imparare
|
|
corporate responsibility / hold someone accountable
|
|
|
inkluzywność, polityka niewykluczania(ze wzgledu na plec, rase itp) inizia ad imparare
|
|
|
|
|
proces umozliwiajacy jednostkom zdobycie kontroli i podejmowanie niezaleznych decyzji inizia ad imparare
|
|
|
|
|
poczucie bezpieczenstwa psychologicznego inizia ad imparare
|
|
|
|
|
szeregowi pracownicy w organizacji na najnizszych szczeblach inizia ad imparare
|
|
|
|
|
ogolne srodowisko operacyjne inizia ad imparare
|
|
business / legal / educational landscape
|
|
|
posiadanie odpowiednich umiejetnosci by byc atrakcyjnym na rynku pracy inizia ad imparare
|
|
|
|
|
wskaznik rotacji pracownikow inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
minimum salary / pay rate
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
wdrazanie nowych pracownikow inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
zadania wymagające małych umiejętności inizia ad imparare
|
|
|
|
|
platny, dluzszy urlop naukowy lub zdrowotny inizia ad imparare
|
|
|
|
|
rownowaga miedzy zyciem zawodowym a prywatnym inizia ad imparare
|
|
|
|
|
firmowy wyjazd integracyjny inizia ad imparare
|
|
|
|
|
szkolenie wprowadzajace do nowej pracy inizia ad imparare
|
|
|
|
|
proces w ktorym doswiadczona osoba wspiera nową inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
nauczanie mieszane(online i stacjonarnie) inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
szkolenie ściśle zwiazane z danym stanowiskiem inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
szkolenia wewnętrzne (organizowane w firmie) oraz zewnętrzne inizia ad imparare
|
|
in-house training / external training
|
|
|
podejscie ukierunkowane na jedna funkcje dzialu vs podejscie laczace rozne dzialy inizia ad imparare
|
|
functional vs cross-functional approach
|
|
|
zorientowane na zadanie vs na stanowisko inizia ad imparare
|
|
task-orientated vs. job-orientated
|
|
|
przygotowanie na wyzwania w przyszlosci inizia ad imparare
|
|
preparing for future challenges
|
|
|
pokrywanie kosztow dalszej edukacji pracownika przez firme inizia ad imparare
|
|
|
|
|
podnoszenie posiadanych już kwalifikacji inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
nauka zawodu poprzez pracę z doswiadczonymi pracownikami inizia ad imparare
|
|
|
|
|
edukacja przygotujaca do konkretnego zawodu inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
facylitator, osoba organizujaca prace grupy i pomagajaca jej osiagnac cel inizia ad imparare
|
|
|
|
|
analiza potrzeb / analiza roznic pomiedzy stanem obecnym a oczekiwanym inizia ad imparare
|
|
needs analysis / gap analysis
|
|
|
punkt odniesienia, ustalanie i kontrola standardow na tle innych inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
doswiadczenie zdobyte w praktyce inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
osiagane poziomy umiejetnosci i standardy w pracy inizia ad imparare
|
|
|
|
|
referencje, osiagniecia, swiadectwa udowadniajace posiadane kwalifikacje inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
dobre i przyjazne relacje w rozmowie inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
nastawienie, sposob myslenia inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
glebokie zrozumienie, trafne spostrzezenie inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
pracownik o ogromnym potencjale inizia ad imparare
|
|
|
|
|
formalnie o czyms poinformowac inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
rozwijac, promowac, dbac o rozwoj uczuc/idei inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
mocno starac sie cos osiagnac inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
|
|
|
kontrolowac kazdy maly detal inizia ad imparare
|
|
|
|
|
zrobic wiecej niz jest to wymagane inizia ad imparare
|
|
|
|
|
docierac stopniowo na nizsze szczeble inizia ad imparare
|
|
to filter down through hierarchy
|
|
|
uczyc sie podstaw nowej pracy inizia ad imparare
|
|
|
|
|
|
inizia ad imparare
|
|
to hit the ground running
|
|
|
uczyc sie czegos naturalnie „podlapac” inizia ad imparare
|
|
|
|
|
odswiezyc wiedze, umiejetnosci inizia ad imparare
|
|
|
|
|
wyprostowac, rozwiazac problem inizia ad imparare
|
|
|
|
|
