Moja lekcja

Jakie są funkcje płacy?

System płac pełni funkcję motywacyjną, dochodową, kosztową oraz społeczną. Każda z nich wpływa na zachowania pracowników i sytuację ekonomiczną firmy.

Funkcja motywacyjna płacy

Ma przyciągać i utrzymywać pracowników, zwiększać produktywność, zachęcać do rozwoju kwalifikacji oraz kształtować pożądane postawy. Przykład: premie za wyniki.

Zróżnicowanie płac a motywacja

Wzrost płac powinien zależeć od rodzaju pracy, wkładu i efektów, aby najlepsi byli lepiej wynagradzani. Przykład: wyższe wynagrodzenie dla bardziej efektywnego pracownika.

Funkcja dochodowa płacy

Zapewnia zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika i jego rodziny oraz ogranicza konieczność podejmowania dodatkowej pracy poza organizacją.

Skutki niskich wynagrodzeń

Niskie płace obniżają motywację i uniemożliwiają stawianie wysokich wymagań, ponieważ pracownik skupia się na poszukiwaniu dodatkowych źródeł dochodu.

Funkcja kosztowa płacy

Wynagrodzenia są istotnym elementem kosztów własnych, wpływającym na koszty jednostkowe, ceny produktów i rentowność przedsiębiorstwa.

Poziomy analizy kosztowej płac

Na poziomie firmy analizuje się koszty i wyniki, a na poziomie pracownika porównuje koszt zatrudnienia z efektami jego pracy.

Ograniczenia wzrostu płac

Płac nie można dowolnie podnosić, ponieważ wpływają na ceny dóbr i usług oraz konkurencyjność firmy na rynku.

Funkcja społeczna płacy

Model wynagradzania kształtuje dyscyplinę pracy, relacje między pracownikami i określa pozycję pracownika w firmie oraz społeczeństwie.

Funkcja komunikacyjna płac

Wymaga jasnych i jawnych zasad przyznawania podwyżek oraz wzrostu budżetu wynagrodzeń, aby pracownicy rozumieli, za co i kiedy rośnie płaca.

Total Compensation Concept (TCC)

Zakłada projektowanie systemu płac z uwzględnieniem wartości wszystkich elementów pakietu wynagrodzeń, a nie tylko płacy zasadniczej.

Podstawy projektowania TCC

Obejmują wartościowanie stanowisk, politykę płacową firmy, rynkową wartość pakietu oraz planowaną strukturę wynagrodzenia.

Polityka płacowa firmy

Świadoma decyzja zarządu o poziomie konkurencyjności płac względem rynku, najczęściej określana jako procent mediany rynkowej.

Struktura pakietu wynagrodzeń

Określa procentowy udział poszczególnych elementów płacy, np. wynagrodzenia zasadniczego, premii i benefitów w wynagrodzeniu łącznym.