Moja lekcja

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje?

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy podlega?

Sejmowi

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje?

Państwowa Inspekcja Sanitarna.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres?

1 miesiąca

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierwnictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to?

Umowa o pracę

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać?

3 miesięcy

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać?

3 miesiące

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi?

1 tydzień

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od?

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracowdawcę.

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości?

Nie przysługuje zwolnienie.

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu?

Określonym w umowie o pracę.

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu?

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne.

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do?

100% wynagrodzenia.

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości?

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolnośc do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym?

Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy?

Niezwłocznie.

Pracownik może wystąpić do pracowdawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.

Pracownik, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłyneło?

14 dni.