kultura organizacji

 0    16 schede    Manca
Scarica mp3 Stampa Gioca Testa il tuo livello
 
Domanda język polski Risposta język polski
czym jest kultura?
inizia ad imparare
zbiór wartości, przekonań i wierzeń uznawanych przez wszystkich członków danej grupy.
kultura (dwa typy)
inizia ad imparare
1. zmienna, niezależna (kultura narodowa) 2. zmienna, zależna (kultura organizacyjna)
czynniki kształtujące kulturę organizacyjną
inizia ad imparare
1. kultura otoczenia 2. przedmiot działalności 3. cechy uczestników 4. cechy organizacji
funkcje kultury organizacyjnej (3)
inizia ad imparare
1. integracyjna 2. percepcyjna 3. adaptacyjna
funkcja integracyjna
inizia ad imparare
akcentuje wartości wspólnie podzielane przez wszystkich członków organizacji i zapewnia - poprzez zgodność tych wartości - spójność grupy, daje poczucie tożsamości, wyznacza granice organizacji
funkcja percepcyjna
inizia ad imparare
pozwala określić sposoby postrzegania organizacji, nadaje znaczenie społecznym i organizacyjnym aspektom życia
funkcja adaptacyjna
inizia ad imparare
stabilizuje warunki działania organizacji poprzez dostarczanie gotowych schematów reagowania na zmiany, zmniejsza poczucie niepewności, zwiększa poczucie bezpieczeństwa, wzmacnia trwałość systemów społecznych
typologia kultur według Camerona i Quinna
inizia ad imparare
kultura: 1. hierarchii 2. rynku 3. klanu 4. adhokracji
typologia kultur według Harrisona
inizia ad imparare
kultura: 1. władzy 2. roli 3. zadania 4. osoby
typologia kultur według Deala i Kenedy'ego
inizia ad imparare
kultura: 1. hazardzistów 2. rutyniarzy 3. indywidualistów 4. zrównoważona
kultura klanu:
inizia ad imparare
orientacja na sprawy wewnętrzne, elastyczność i swoboda działania
kultura hierarchii:
inizia ad imparare
orientacja na sprawy wewnętrzne, stabilność i kontrola
kultura rynku:
inizia ad imparare
orientacja na pozycję w otoczeniu, stabilność i kontrola
kultura adhokracji:
inizia ad imparare
orientacja na pozycję w otoczeniu, elastyczność i swoboda działania
kultura hierarchii - cechy
inizia ad imparare
1. sformalizowana, zhierarchizowana 2. procedury dyktują co mają robić ludzie 3. przywódca - koordynator i organizator 4. utrzymanie niezakłóconego funkcjono. organi. 5. organizacja dąży do trwałości, przewidywal. i efekty. 6. regulamin, przepisy i zasady
model 7 "S"
inizia ad imparare
struktura, symbole, systemy, społeczność, strategia, style przywództwa i skuteczność zarządzania

Devi essere accedere per pubblicare un commento.