→ Kolos Ang 1 → Avvia Impara / Scarica schede MP3

Domanda		Risposta
założyciel inizia ad imparare		founder
konsultant inizia ad imparare		consultant
wartość rynkowa inizia ad imparare		market value
wyznaczyć cele inizia ad imparare		set objectives
wykonywac zadania inizia ad imparare		perform tasks
awans inizia ad imparare		promotion
instytucja sektora publicznego inizia ad imparare		public sector institution
proces podejmowania decyzji inizia ad imparare		decision making process
przychód inizia ad imparare		revenue
udziałowiec, akcjonariusz inizia ad imparare		shareholder
umiejętność inizia ad imparare		skill
personel inizia ad imparare		staff
podwładny inizia ad imparare		subordinate
cel inizia ad imparare		target
osiągać inizia ad imparare		to accomplish
alokować zasoby inizia ad imparare		to allocate resources
egzekwować inizia ad imparare		to execute
inwestować, inwestor inizia ad imparare		to invest, investor
mierzyć wydajność inizia ad imparare		to measure performance
ilość inizia ad imparare		quantity
zrezygnować, podać się do dymisji inizia ad imparare		to resign
nadzorować, przełożony inizia ad imparare		to supervise, supervisor
zakres inizia ad imparare		extent
nabyć, wejść w posiadanie inizia ad imparare		acquire
zmienić długi na zyski inizia ad imparare		converted debts into profits
cele firmy inizia ad imparare		company's goals
koledzy [kolega z pracy] inizia ad imparare		colleagues [workmate]
rozwijać inizia ad imparare		develop
prowadzić inizia ad imparare		to lead
osiągnąć cel inizia ad imparare		meet the target
Klasyfikacja inizia ad imparare		classification
nowoczesne zarządzanie inizia ad imparare		modern management
precyzyjna taktyka inizia ad imparare		precise tactics
wykonalne czynności inizia ad imparare		manageable activities
zadanie indywidualne inizia ad imparare		individual task
osiągać inizia ad imparare		attain
modyfikować inizia ad imparare		modify
dostawcy inizia ad imparare		suppliers
władze publiczne inizia ad imparare		public authorities
radzić sobie z kryzysem inizia ad imparare		deal with crisis
całkowicie naukowe inizia ad imparare		entirely scientific
techniki zarządzania inizia ad imparare		management techniques
innowacja inizia ad imparare		innovation
nadzorować podwładnych inizia ad imparare		supervise subordinators
wzrost / przyrost inizia ad imparare		increase
wprowadzić w życie inizia ad imparare		implement
zatrudniony inizia ad imparare		employee
zaciemniać inizia ad imparare		obfuscate
wyjaśniać inizia ad imparare		elucidate
dzień wolny inizia ad imparare		awayday
borykać się z inizia ad imparare		grapple with
dawać/odbierać informacje zwrotne inizia ad imparare		give/receive feedback
przeciwnie inizia ad imparare		contrary
relacja między pracownikiem i pracodawcą inizia ad imparare		labour relations
pewność stałego zatrudnienia inizia ad imparare		job security
wypłaty inizia ad imparare		wages
korzyści inizia ad imparare		benefits
zachęty inizia ad imparare		incentives
niewykwalifikowany inizia ad imparare		unskilled
rotacja pracowników inizia ad imparare		job rotation
kultura korporacyjna /wspólna wartość firmy inizia ad imparare		corporate culture /company's shared value
strategia inizia ad imparare		strategy
wynagrodzenie inizia ad imparare		remuneration
pensja inizia ad imparare		salary
pakiet kompensacyjny inizia ad imparare		compensation package
prowizja inizia ad imparare		commission
premia inizia ad imparare		bonus
Załóż, że pracownicy nie lubią i unikają pracy; kierownik musi stosować przymus, groźby i schematy kontroli, aby motywować pracowników; inizia ad imparare		Theory X management style
Załóżmy, że pracownik uważa pracę za naturalną i cieszy się z zaspokojenia potrzeb samorealizacji i szacunku inizia ad imparare		Theory Y management style
niezdolny inizia ad imparare		incapable of
potrzeby: fizjologiczne, bezpieczeństwo, miłość/przynależność, szacunek, samorealizacja inizia ad imparare		needs: physiological, safety, love/belonging, esteem, self-actualization
zachęty inizia ad imparare		incentives
czynniki higieniczne inizia ad imparare		hygeine factors
Warunki pracy inizia ad imparare		Working Conditions
Czynniki higieniczne, które powodują niezadowolenie, gdy są nieobecne. inizia ad imparare		Satisfiers
W teorii Herzberga o czynnikach motywujących są to czynniki związane z pracą, które powodują, że pracownicy są produktywni i dają im satysfakcję. inizia ad imparare		Motivators
kasy inizia ad imparare		checkout/till
linia produkcyjna inizia ad imparare		assembly line
emerytura inizia ad imparare		retirement
podejście inizia ad imparare		approach
przyjąć/założyć inizia ad imparare		assume
satysfakcja / spełnienie inizia ad imparare		fulfilment
osiągnięcie inizia ad imparare		achievement
uznanie inizia ad imparare		recognition
stabilność inizia ad imparare		stability
wystarczający inizia ad imparare		sufficient
polityka firmy inizia ad imparare		company's policy

round	Lo sapevo	Non lo so
1	()	()

Français

English

American English

italiano

Norsk

Nederlands, Vlaams

język polski

português

русский язык

español

Svenska

Deutsch

українська мова

gjuha shqipe

العربية

euskara

беларуская мова

български език

català, valencià

český jazyk

中文, 汉语, 漢語

한국어, 韓國語, 조선어, 朝鮮語

hrvatski jezik

dansk

עברית

Esperanto

eesti keel

føroyskt

suomen kieli

Gàidhlig

galego

ქართული

日本語, にほんご

ελληνικά

हिन्दी, हिंदी

Bahasa Indonesia

Íslenska

ಕನ್ನಡ

Қазақша

latine

latviešu valoda

lietuvių kalba

Lëtzebuergesch

македонски јазик

bahasa Melayu, بهاس ملايو

Malti

Papiamento

فارسی

Português brasileiro

rumantsch grischun

limba română

српски језик

slovenský jazyk

slovenski jezik

ไทย

Xitsonga

Setswana

Türkçe

magyar

اردو

Tiếng Việt

isiXhosa

ייִדיש

isiZulu

kolos ang 1

Devi essere accedere per pubblicare un commento.

Scopri di più