de edk eco 24 d

 0    64 schede    technicznyj
Scarica mp3 Stampa Gioca Testa il tuo livello
 
Domanda Risposta
dass es keine einfache Antwort gibt.
inizia ad imparare
że nie ma prostej odpowiedzi.
Die einfache Antwort auf die Frage "Was macht einen perfekten Kandidaten aus?" lautet
inizia ad imparare
Prosta odpowiedź na pytanie „Co wyróżnia idealnego kandydata?” Jest
Ob sich der Kandidat für einen Posten eignet
inizia ad imparare
Czy kandydat nadaje się na dane stanowisko
wird in großem Maße von dem Posten selbst
inizia ad imparare
zależy w dużej mierze od samego postu
den Kernwerten und der abteilungsspezifischen Kultur des Unternehmens abhängen.
inizia ad imparare
zależą od podstawowych wartości i kultury specyficznej dla działu firmy.
Wenn Sie einen Fragebogen an 100 Anwerber und Personalabteilungen mit der Frage senden würden
inizia ad imparare
Jeśli wysłałeś ankietę do 100 rekruterów i działów HR z pytaniem
welche Werte Sie bei einem perfekten Kandidaten suchen
inizia ad imparare
jakich wartości szukasz u idealnego kandydata
würden Sie zweifellos die folgenden, standardisierten Antworten erhalten
inizia ad imparare
niewątpliwie otrzymasz następujące standardowe odpowiedzi
Positive Einstellung und Perspektiven
inizia ad imparare
Pozytywne nastawienie i perspektywy
Hochmotiviert
inizia ad imparare
Wysoce zmotywowany
Teamplayer
inizia ad imparare
Gracz zespołowy
Guter Kommunikator mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
inizia ad imparare
Dobry komunikator z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi
Starker Arbeitsethos
inizia ad imparare
Silna etyka pracy
Ehrlichkeit und gutes Benehmen
inizia ad imparare
Uczciwość i dobre zachowanie
Loyalität
inizia ad imparare
lojalność
Energisch, engagiert und konzentriert
inizia ad imparare
Energiczny, zaangażowany i skupiony
Leidenschaftlich und motiviert
inizia ad imparare
Pełna pasji i motywacji
Variationen der Vorgenannten.
inizia ad imparare
Odmiany powyższych.
Das sind in der Tat bewundernswerte Charakterzüge
inizia ad imparare
To rzeczywiście godne podziwu cechy
auf den ersten Blick scheinen sie perfekt
inizia ad imparare
na pierwszy rzut oka wydają się idealne
Trotzdem existiert so etwas wie der perfekte Kandidat nicht
inizia ad imparare
Jednak nie ma idealnego kandydata
Um den passenden Bewerber für einen Posten zu finden
inizia ad imparare
Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko
sollte ein Manager zuerst in Erwägung ziehen
inizia ad imparare
menedżer powinien najpierw rozważyć
welche Funktion der Posten erfüllen sollte
inizia ad imparare
jaką funkcję ma pełnić stanowisko
wie sich das Unternehmen definiert und wie die aktuelle Belegschaft seine Rolle sieht.
inizia ad imparare
jak firma definiuje siebie i jak obecni pracownicy postrzegają swoją rolę.
Unterschiedliche Meinungen
inizia ad imparare
Różne opinie
Es gibt oft einen Unterschied zwischen dem
inizia ad imparare
Często jest między tym różnica
was ein Manager als die Kernwerte des Unternehmens ansieht und dem
inizia ad imparare
co menedżer uważa za podstawowe wartości firmy i
wie die Angestellten des Unternehmens seine Rolle auf dem Markt sehen
inizia ad imparare
jak pracownicy firmy postrzegają jej rolę na rynku
Ein Unternehmen ist nicht nur ein Unternehmensleitbild und ein idealer Kandidat ist einer
inizia ad imparare
Firma to nie tylko misja, a idealny kandydat nią jest
der sich erfolgreich in die aktuelle Unternehmens- und Abteilungskultur integrieren wird
inizia ad imparare
które z powodzeniem wkomponują się w obecną kulturę korporacyjną i działową
obwohl wenn ein Unternehmen nach jemandem zur Restrukturierung
inizia ad imparare
chociaż jeśli firma szuka kogoś do restrukturyzacji
zum Wachrütteln einer Abteilung sucht, dann mag das nicht immer der Fall sein
inizia ad imparare
Jeśli chcesz wstrząsnąć działem, nie zawsze tak jest
Die Angestellten sollten direkt befragt werden
inizia ad imparare
Należy bezpośrednio przesłuchać pracowników
um herauszufinden, wie sie das Unternehmen und ihre Rolle darin wirklich sehen.
inizia ad imparare
aby dowiedzieć się, jak naprawdę widzą firmę i swoją w niej rolę.
Dies kann durch das Aussenden von Fragebögen oder durch das Gründen einer Gesprächsgruppe erfolgen.
inizia ad imparare
Można to zrobić poprzez rozesłanie ankiet lub utworzenie grupy dyskusyjnej.
Aussenden von Fragebögen
inizia ad imparare
Wysyłanie ankiet
Verwenden Sie Informationen daraus, um zu erfahren
inizia ad imparare
Wykorzystaj zawarte w nim informacje do nauki
was ein potentieller Kandidat haben muss, um sich in die aktuelle Belegschaft zu integrieren.
inizia ad imparare
co potencjalny kandydat musi posiadać, aby zintegrować się z obecną kadrą pracowniczą.
aktuelle Belegschaft zu integrieren.
inizia ad imparare
zintegrować obecną kadrę.
Folgen Sie dem Gesamtbild
inizia ad imparare
Podejdź do tego całościowo
Wenn Sie einen Personalbeschaffungsprozess strukturieren
inizia ad imparare
Kiedy organizujesz proces rekrutacji
beachten Sie die Position
inizia ad imparare
zanotuj pozycję
die Stärken und die Abteilungskultur des Unternehmens
inizia ad imparare
mocne strony i kultura działowa firmy
Alle drei Faktoren sind gleichermaßen wichtig
inizia ad imparare
Wszystkie trzy czynniki są równie ważne
Verschiedene Funktionen können einzigartige Qualifikationen, Fähigkeiten und persönliche Charakteristika erfordern, zum Beispie
inizia ad imparare
Różne role mogą wymagać na przykład unikalnych kwalifikacji, umiejętności i cech osobistych
persönliche Charakteristika erfordern
inizia ad imparare
wymagają cech osobistych
Die Arbeit eines persönlichen Assistenten oder Sekretärs erfordert einen Kandidaten
inizia ad imparare
Praca osobistego asystenta lub sekretarza wymaga kandydata
dessen Denkprozesse denen des Managers ähneln
inizia ad imparare
których procesy myślowe są podobne do procesów menedżera
Eine Funktion, welche unabhängige Arbeit erfordert,
inizia ad imparare
Funkcja wymagająca samodzielnej pracy
wird eine Person benötigen, die ohne Überwachung in Eigeninitiative arbeitet
inizia ad imparare
będzie wymagać osoby, która pracuje z własnej inicjatywy, bez nadzoru
Gestaltungsarbeit erfordert Kreativität, Talent, Leidenschaft und einen Sinn für individuellen Stil.
inizia ad imparare
Praca projektowa wymaga kreatywności, talentu, pasji i wyczucia indywidualnego stylu.
Die Arbeit im Restaurant oder im Einzelhandel könnte Selbstdisziplin erfordern und die Fähigkeit
inizia ad imparare
Praca w restauracji lub sklepie może wymagać samodyscypliny i umiejętności
strukturierten Prozessen und genauen Anweisungen zu folgen.
inizia ad imparare
postępować zgodnie ze zorganizowanymi procesami i dokładnymi instrukcjami.
Der Bewerber ist nur so gut wie die Bewerbung
inizia ad imparare
Aplikant jest wart tyle, co aplikacja
Passen Sie das Bewerbungsformular der aktuell verfügbaren Position an.
inizia ad imparare
Dostosuj formularz aplikacyjny do aktualnie dostępnego stanowiska.
Verwenden Sie niemals ein Standardbewerbungsformular mit ein paar kleinen Änderungen
inizia ad imparare
Nigdy nie używaj standardowego formularza wniosku z kilkoma drobnymi zmianami
Befragen Sie die aktuelle Belegschaft.
inizia ad imparare
Zbadaj obecną siłę roboczą.
Sie hat eine einzigartige Einsicht darüber
inizia ad imparare
Ma na ten temat wyjątkową wiedzę
welche Art von Person benötigt wird
inizia ad imparare
jaki typ osoby jest potrzebny
um effizient mit ihr zu arbeiten und sich am besten integrieren lässt.
inizia ad imparare
aby z nim efektywnie współpracować i jak najlepiej go zintegrować.
Bevor Sie über den benötigten Kandidatentyp entscheiden,
inizia ad imparare
Zanim zdecydujesz jakiego typu kandydata potrzebujesz,
ist eine der besten Methoden zur Mitarbeiterrekrutierung
inizia ad imparare
to jedna z najlepszych metod rekrutacji pracowników
sich die drei folgenden Fragen zu stellen: "Wer sind wir?", "Was machen wir?" und "Wie machen wir es?".
inizia ad imparare
zadać sobie trzy pytania: „Kim jesteśmy?”, „Co robimy?” i „Jak to robimy?”.

Devi essere accedere per pubblicare un commento.