17grudnia

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Domanda Risposta
przedstawił dwie przeciwstawne teorie
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outlined two opposing theories
podejście do pracowników
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approach to workers
praca, która zakłada
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working which assumes
unikać pracy
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avoid work
odpowiedzialność
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responsibility
ściśle nadzorowany
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closely supervised
kontrolowane
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controlled
zagrożony
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threatened
nagradzany zachętami
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rewarded with incentives
prawdopodobnie pieniężny
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probably monetary
podwyżka
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pay rise
bonusy
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bonuses
niezdolny
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incapable
wziąć odpowiedzialność za
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take responsibility for
pracownicy fabryk zajmujący się produkcją na dużą skalę
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factory workers on large-scale manufacturing
przeciwnie
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contrary
przy odpowiednich warunkach
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given the right conditions
pewność stałego zatrudnienia
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job security
nagrody finansowe
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financial rewards
samozmotywowany
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self-motivated
pracownicy umysłowi
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knowledge workers
niewykwalifikowane prace
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unskilled jobs
hierarchia potrzeb
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hierarchy of needs
potrzeby niższego rzędu na dole hierarchii
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lower order needs at the bottom of the hierarchy
potrzeby wyższego rzędu, takie jak szacunek
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higher order needs such as esteem
Podstawowe potrzeby
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Basic needs
nowoczesne, skoncentrowane na ludziach spojrzenie na zarządzanie
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the modern people-centred view of management
osiągnięcie w pracy
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achievement at work
trochę samodyscypliny
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little self - discipline
ochrona
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security
pewność
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certainty
opieka / ochrona
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protection
ciężar odpowiedzialności
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the burden of responsibility
potrzeby fizjologiczne
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physiological needs
potrzeby bezpieczeństwa
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safety needs
potrzeby miłości i przynależności
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love and belonging needs
potrzeby szacunku
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esteem needs
potrzeby samorealizacji
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self- actualization needs
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